Cela a pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a annoncé beaucoup plus de filles à «l’équipe S» d’Amazon, un groupe de haut niveau de cadres supérieurs de l’organisation qui gèrent le géant technique tentaculaire et pourtant composé principalement de gars de couleur blanche. Au cours des derniers mois, Amazon Online Marketplace a commercialisé Amazon Online Fashion v. p. Christine Beauchamp et Amazon publicité sur le marché en ligne v. p. Colleen Aubrey envers le groupe de la haute direction, ainsi qu’un certain nombre de gestionnaires masculins. Beauchamp et Aubrey s’inscrivent désormais pour le chef des actifs masculins d’Amazon, Beth Galetti, comme étant les seules femmes avec ce qui sera une classe de 22 personnes depuis les 12 derniers mois. L ‘«équipe S» a un accès normal et immédiat à Bezos, même si tous les dirigeants lui documentent directement. Et même dans une industrie débordée par le sexe et les disparités raciales, elle se démarque pour l’homogénéité. L’intégration de deux dames contribue à rendre cette équipe un peu plus différente, mais elle souligne à quel point Amazon en ligne doit encore regarder. Les membres du personnel en ligne d’Amazon ont commencé à parler à l’intérieur du problème en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement sexuel concernant le prix de vente Roy Royale d’Amazon. Recode a noté l’année suivante toute l’année que certains employés étaient scandalisés que le conseil d’administration blanc alors brillant d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaires qui devra obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion des femmes et des minorités dans les pools de prospects lors de la recherche de nouveaux associés au conseil d’administration. Après le contrecoup, Amazon en ligne a fini par adopter la police d’assurance dans une semaine après, et compte tenu du fait que deux filles de couleur supplémentaires au conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Bien que l’expérience et les perspectives d’une sélection plus diversifiée de cadres et de membres du personnel se sentent intuitivement comme une action brillante à entreprendre, l’analyse est également à l’envers dans la situation de l’entreprise à cause de cela. Une étude McKinsey récemment disponible a révélé que «les entreprises du premier quartile de la race et de l’ethnie sont sujettes à 35% à des déclarations fiscales mentionnant plus tôt leurs médianes sectorielles nationales» et que «les entreprises du quartile le mieux noté pour l’assortiment de sexe sont à 15% plus enclins à avoir des retombées économiques supérieures à leurs médianes d’affaires fédérales. »

Il a fallu plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a promu beaucoup plus de femmes au sein de «l’équipage S» d’Amazon, une sélection de haut niveau de dirigeants d’entreprises seniors qui exploitent la technologie tentaculaire et sont toujours généralement composés de mâles de couleur blanche. De nos jours, Amazon Online a fait la promotion d’Amazon Online Trend v. p. Christine Beauchamp et Amazon font la promotion en ligne de la vice-présidente Colleen Aubrey auprès de l’équipe de direction des seniors, avec un certain nombre de managers masculins. Beauchamp et Aubrey font désormais partie des sources de l’être humain d’Amazon, Beth Galetti, parce que les 3 seules femmes quant à ce qui sera un groupe de 22 hommes ou femmes au moment des 12 prochains mois. La «S-team» a un accès standard et immédiat à Bezos, bien que tous les managers n’enregistrent pas directement chez lui. En plus d’une entreprise débordée par le sexe et les disparités raciales, elle s’est séparée en raison de son homogénéité. La présentation de deux femmes a tendance à rendre ce personnel un peu plus différent, mais cela souligne jusqu’où Amazon online reste à visiter. Amazon. Le personnel de com a commencé à parler en interne de la question en 2017 à la suite d’un scandale de harcèlement intime impliquant l’ancien cerveau du studio d’Amazon, Roy Value. Recode a documenté l’année suivante que certains membres du personnel étaient en réalité scandalisés que le tout nouveau conseil d’administration blanc d’Amazon se soit opposé à une offre d’actionnaires qui pourrait obliger les entreprises à officialiser l’ajout de filles et de minorités égales dans les piscines candidates tout en recherchant de nouveaux participants à la table. Après le contrecoup, Amazon a fini par suivre la politique moins d’une semaine après, et possède depuis deux femmes de couleur supplémentaires à sa table: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Lorsque la compréhension et les points de vue d’un nombre plus diversifié de gestionnaires et d’employés sont intuitivement comme une action sage à entreprendre, l’analyse soutient également le scénario d’entreprise pour cela. Une étude McKinsey récemment publiée a appris que «les entreprises du quartile le mieux noté pour la gamme raciale et ethnique sont 35% plus susceptibles de réaliser des bénéfices financiers par rapport à la médiane de leur secteur national» et que «les entreprises du meilleur quartile pour la variété de genre sont sujettes à 15% avoir des revenus monétaires plus tôt mentionné leurs médianes d’affaires fédérales particulières. »